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2012年4月組織行為學試卷真題

卷面總分:100分     試卷年份:2012    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

答題卡
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動機是人類行為的直接原因,驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為,這是動機的( )

  • A、始發(fā)機能
  • B、選擇機能
  • C、導向機能
  • D、強化機能
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美國學者提出的“7S”模型中,“硬性的S”指的是( )

  • A、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風
  • B、制度、結(jié)構(gòu)、技能
  • C、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度
  • D、戰(zhàn)略、技能、作風

在組織變革的過程中,對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應冷淡,總是“求穩(wěn)、怕亂”,以不變應萬變,與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入,這是影響組織變革順利進行的 ( )

  • A、安全性心理
  • B、保守性心理
  • C、求全性心理
  • D、求穩(wěn)性心理

領(lǐng)導作風論認為,變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導方式是

  • A、集權(quán)式

  • B、民主式

  • C、參與式 

  • D、放任式

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